LSB BVG https://www.facebook.com/lsb.bvg/

Was machen wir?
In erster Linie sind wir für Euch da.
Für Lesben und Schwule innerhalb der BVG. Wir stehen für Gespräche, Hilfe oder Rat zur Verfügung - für Fahrer, Mitarbeiter Technik, Angestellte, Sicherheitskräfte, Azubis, für alle!
Und natürlich gilt hierbei: Niemand wird von uns geoutet. Jeder entscheidet darüber selbst.

Wir unterstützen lesbische und schwule BVGer u.a. durch:

  • Zuhören, Gespräche und Erfahrungsaustausch bei regelmäßigen Stammtischen
  • interne Öffentlichkeitsarbeit um bekannt und für die Kolleginnen / Kollegen ansprechbar zu sein
  • Aufbau eines Netzwerks um erreichbar zu sein
  • Information über Fachvorträge z.B. über Diskriminierung oder Mobbing
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queer:seite! https://www.queerseite.de - das Netzwerk für schwule, lesbische, bisexuelle, trans- und intersexuelle Beschäftigte & Friends bei Axel Springer
Liebe kennt keine Grenzen und Toleranz auch nicht! Das Personalnetzwerk queer:seite für Lesbische, Schwule, Bi-, Transsexuelle und Intersexuelle ist seit Dezember 2014 für alle Beschäftigte der Unternehmensfamilie Anlaufpunkt für die LGBTI Gesamt- und Einzelinteressen.

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20170719 Umfrageergebnisse Out im OfficeLesbische und schwule Beschäftigte gehen offener mit ihrer sexuellen Identität um / Weiter hohes Ausmaß an Diskriminierung

[PM/red.] Die Zahl der lesbischen und schwulen Beschäftigten, die am Arbeitsplatz offen mit ihrer sexuellen Identität umgehen, hat sich in den vergangenen zehn Jahren mehr als verdoppelt. Knapp ein Drittel (28,9 Prozent) der Befragten spricht mit allen Kolleginnen und Kollegen offen über dieses Thema. 2007 waren es nur 12,7 Prozent. Ein Drittel (30,5 Prozent) spricht dagegen mit niemandem oder nur mit wenigen Personen am Arbeitsplatz über die eigene sexuelle Identität. Dies war 2007 noch für 51,9 Prozent der Fall. Auch gegenüber Führungskräften wächst die Offenheit. Gleichzeitig ist die Zahl der Beschäftigten, die angeben, bereits Diskriminierung am Arbeitsplatz erlebt zu haben, unverändert hoch. Drei von vier Befragten (76,3 Prozent) berichten davon.

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Auf der Online-Jobbörse JOBS FOR UNICORNS können stolze Unternehmen & Organisationen ihre Stellenausschreibungen veröffentlichen.  Sie können so gezielt lesbische und schwule Mitarbeiter_innen ansprechen, und das vollkommen kostenlos & unlimitiert. 

Hinter der Jobbörse steht STICKS & STONES - Europas größte LGBTI-Karrieremesse. Wie bereits die Messe, so richtet sich auch die Plattform insbesondere an die LGBTI-Community. LGBTI ist die englische Abkürzung für Lesbisch, Schwul, Bisexuell, Transsexuell/Transgender und Intersexuell. JOBS FOR UNICORNS ist die Jobbörse für alle, die auf der Suche nach einer neuen Herausforderung bei einem offenen Arbeitgeber sind.

Alle Informationen unter: www.jobs-for-unicorns.de

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railbow - Das LGBT-Mitarbeiter-Netzwerk der Deutschen Bahn AGrailbow Netzwerk - das erste unabhängige lesbisch, schwule, transsexuelle, bisexuelle Netzwerk der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Deutschen Bahn AG.

In enger und tiefer Zusammenarbeit mit den Unternehmensbereichen der DB Mobility Network Logistics AG unterstützt das Netzwerk railbow die Deutsche Bahn AG bei der Realisierung ihrer Leitlinien. Es setzt sich dafür ein, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unabhängig von ihrer sexuellen Identität ihr Können, ihre Fähigkeiten und ihr volles Potential im und für das Unternehmen ausschöpfen und einbringen können.

Wir sind weder eine Publikationsplattform noch ein Mitarbeitermedium, das im Auftrag der Deutschen Bahn handelt. Hiermit bestätigt railbow Netzwerk die Unabhängigkeit zum Konzern Deutsche Bahn. 

Webseite: http://www.railbow-netzwerk.de/

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Die GayFarmer sind eine Berufevereinigung mit über 425 Mitgliedern. Mitglieder sind homosexuelle Männer und Frauen, die in den "grünen Berufen" arbeiten oder einen direkten Bezug dazu haben (beispielsweise Landwirtschaft, Weinbau, Gärtnerei, Forstwirtschaft, Pferdewirtschaft, Landschaftsplanung, Tiermedizin, Fischerei, Agrarwirtschaft u.a.). Die Gayfarmer wurden 1999 in Hessen/Rheinland-Pfalz gegründet, inzwischen gibt es Regionalgruppen Baden-Württemberg, Niedersachsen/Nordrhein-Westfalen, Bayern und Norddeutschland. In regelmäßigen Abständen werden regionale sowie überregionale Treffen organisiert, einmal im Jahr gibt es ein bundesweites Treffen. Ziele sind in erster Linie die Verständigung auf fachlicher und persönlicher Ebene untereinander, die Unterstützung zur gegenseitigen Hilfe, Kontaktaufnahme, Mitarbeiter- oder Partnersuche und berufliche Kooperationen.

 

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Jobportal www.diversity-jobs.de

Bei Diversity Jobs finden Sie als Bewerber*in ausschließlich Stellenangebote von Unternehmen und Institutionen, die Ihre Vielfalt für die Organisation als Bereicherung wahrnehmen.

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EAGLE @ IBM ist das Mitarbeiternetzwerk für Lesben, Schwule, Bisexuelle und Transgender bei der IBM. EAGLE steht für Emplyoee Alliance for Gay, Lesbian, Bisexual, and Transgender Empowerment. In Deutschland gibt es EAGLE nun schon seit 2003 und besteht aus rund 70 KollegINNen. Weltweit engagieren sich in diesem Netzwerk so um die 1200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Ein Coming-Out ist nicht zwingend notwendig, die Privatsphäre jeder einzelnen Person wird selbstverständlich geschützt.

www.eagle-deutschland.deeagle@de.ibm.com
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Die Rainbow Group Germany ist das Netzwerk für schwule, lesbische, bi- und transsexuelle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen und deren Freunde und Unterstützer in der Deutschen Bank Gruppe. Das Ziel ist es, den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen, gleich welcher sexuellen Identität, die Möglichkeit zu geben, ihr volles Potential zum Wohle der Bank zu entfalten, sowie ihre Identifikation mit dem Konzern zu stärken. Die Rainbow Group Germany wurde im Oktober 2000 gegründet.
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ARCO ist eine Mitarbeiterinitiative im Commerzbank-Konzern, welche sich für die Belange von schwulen, lesbischen, bisexuellen und transsexuellen Kolleginnen und Kollegen einsetzt. Das Wort "arco" ist spanisch und bedeutet "Bogen" (von Regenbogen -> Vielfalt). 

Arco

  • bietet ein Diskussionsforum und eine Anlaufstelle für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die mehr wissen möchten,
  • fördert die Toleranz füreinander, damit jeder unbelastet seiner Arbeit nachgehen kann,
  • trägt aktiv zur Entwicklung einer offenen Unternehmenskultur bei.
  • berät Kolleginnen und Kollegen zum Thema "Outing am Arbeitsplatz".
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Der Endbericht der von der Interessengemeinschaft Queer Business Women an die Abteilung für Gender und Diversitätsmanagement der Wirtschaftsuniversität Wien in Auftrag gegebene Studie “Lesben am Werk” wurde fertiggestellt und steht ab sofort zum Download bereit. Mit dieser Studie gibt es endlich auch in Österreich eine repräsentative Untersuchung zur Situation lesbischer Frauen im Erwerbsleben. Im deutschsprachigen Raum ist die Arbeits- und Berufssituation von lesbischen Frauen bisher kaum untersucht worden.

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Ein wirklich bahnbrechendes Urteil zum Thema "Arbeit bei der katholischen Kirche": Frankfurt am Main (Deutschland), 23.04.2007: Kolpingwerk verliert Arbeitsgerichtprozess gegen schwulen Mitarbeiter http://de.wikinews.org/wiki/ Kolpingwerk_verliert_Arbeitsgerichtprozess_ gegen_schwulen_Mitarbeiter

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Gay Cops Austria - Wir sind Schwule und Lesben in der Polizei, im Kriminaldienst, bei der Gendarmerie, der Grenzgendarmerie, also in jedem Bereich der Exekutive des Innenministeriums. Ob „kleiner“ Inspektor, „Alters – Gruppinger“, Dienstführender oder Dienstleitender, es gibt uns überall.
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Velspol Deutschland - ja, natürlich gibt es uns! Wir sind Polizeibedienstete wie alle anderen. Wir haben den gleichen Auftrag wie alle Polizeibediensteten unseres Landes. Wir sind lesbisch bzw. schwul und haben uns zu Vereinen auf Landes-ebene zusammengeschlossen, weil wir als Minderheit innerhalb der Polizei nicht diskriminiert werden wollen.  

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Der VLSP e.V. wurde 1993 in München als fach- und berufsbezogene Interessenvertretung von schwulen und lesbischen Kolleg_innen aus allen Fach- und Arbeitsbereichen der Psychologie gegründet.

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deutscher ingenieurinnenbund e.V. - der dib e.V. ist eine interessenvertretung von ingenieurinnen und ingenieurstudentinnen. der dib will ganz bewußt ein feministischer kontrapunkt zu den etablierten ingenieurvereinen sein. wir setzen uns für die erhöhung des frauenanteils in technischen berufen und die gleichstellung von frauen in ausbildung und beruf ein.
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Amigas - Amigas ist ein Netzwerk von lesbischen Unternehmerinnen, Selbständigen und Freiberuflerinnen in NRW. Es gibt es vier Amiga-Regionalgruppen, in Münster, Düsseldorf, Köln und der Eifel! Amigas treffen sich regelmäßig zu Vereinstreffen, Klüngeltafeln und sie brunchen zusammen. Je nach Bedarf und Interesse halten sie Workshops und Veranstaltungen oder nehmen an Messen teil.

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Netzwerk Charlotte e.V. - Netzwerk lesbischer Ärztinnen. Wir sind ein Netzwerk feministischer, lesbischer und frauenbezogen lebender Ärztinnen und Medizinstudentinnen. Wir wollen als lesbische Ärztinnen sichtbar werden, Impulse für eine Veränderung der Medizin geben und der Diskriminierung an Lesben entgegenwirken

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ver.di-Arbeitskreise "Lesben, Schwule, Bisexuelle und Transgender" - hier sind Informationen der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft aus den Arbeitskreisen "Lesben, Schwule, Bisexuelle und Transgender" zu finden

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Ab sofort erreichen Internet-Nutzer über www.ungleich-besser.de eine umfassende Informations-Webseite zum Thema Diversity.

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netziane.de - Internet-Seite für lesbische Lehrerinnen. Diese Seite soll ein Gemeinschaftsprojekt aller daran Interessierten sein. Sie wendet sich in erster Linie an lesbische Lehrerinnen oder Lehramtsstudentinnen. Schwule, hetero-, bi- und transsexuelle LehrerInnen sind jedoch ebenso herzlich eingeladen, hier mitzuarbeiten.

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Wolfsburger Kreis - seit Juni 2002 gibt es den Wolfsburger Kreis als Vereinigung homosexueller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Volkswagen AG
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www.queerbeet.info - Herzlich Willkommen bei queerbeet, dem privaten Netzwerk von und für homosexuelle Mitarbeiterinnen & Mitarbeiter der Deutschen Telekom AG und deren verbundenen Unternehmen. queerbeet ist ein gemischtes Team aus den unterschiedlichsten Bereichen des Konzerns Deutsche Telekom.

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WyberNet - das Netzwerk der lesbischen Geschäfts-, Kader-, Fachfrauen und Kulturschaffenden. WyberNet vernetzt beruflich engagierte, lesbische Unternehmerinnen, Freiberuflerinnen, Fachfrauen, Führungsfrauen, Kulturschaffende, Akademikerinnen ...

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Studie „Out im Office?!“ Sexuelle Identität, (Anti-)Diskriminierung und Diversity am Arbeitsplatz von Dominic FrohnStudie Out im Office?! Sexuelle Identität, (Anti-)Diskriminierung und Diversity am Arbeitsplatz von Dominic Frohn, 2007

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Die Queer Business Women sind ein offenes und unabhängiges Netzwerk, welches dem gegenseitigen beruflichen, persönlichen, wirtschaftlichen und fachlichen Austausch dient. Lesbische Identität und Karriere - wir wollen beides! Da lesbische Rollenmodelle im Arbeitsleben relativ unsichtbar sind, gründeten interessierte Frauen im Jänner 2005 die Queer Business Women.

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Die Wirtschaftsweiber - das Netzwerk lesbischer Fach- und Führungskräfte.

Ein Netzwerk unternehmerisch denkender Frauen, bestehend aus Selbständigen und Angestellten, ist an sich nichts Ungewöhnliches.

Wirtschaftsweiber e.V. ist als fachübergreifendes Netzwerk für lesbische Fach- und Führungskräfte einzigartig in Deutschland.

Wir richten unser Augenmerk neben beruflichen und wirtschaftlichen Aspekten auch auf unser lesbisches Selbstbewusstsein im Berufsleben.

Ob out am Arbeitsplatz oder nicht – für uns gibt es eine Menge guter Gründe, Wirtschaftsweiber zu sein, und wir bieten eine in mehr als zehn Jahren gewachsene Plattform mit vielfachen Möglichkeiten, Lesbischsein, Karriere und Spaß miteinander zu verbinden.

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